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デルタで働くということ
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デルタで働くということ
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デルタで働くということ
 
 
従業員1人ひとりが当社の最も重要な財産です。
給与や福利厚生を通して収益を共有することは、当社の理念で極めて重要なことです。
入社頂いた優秀な人材を、更なる成長を促し、モチベーションを高めていくために、複数のインセンティブプログラムを用意し、長く勤務して頂けるよう、しております。
 
報酬
個人のパフォーマンス、長期的なチームや会社の業績目標に合わせて、従業員のモチベーションを高めていけるような様々な魅力的な給与体系を提供しています。パフォーマンスに合わせて報酬を提供することをお約束しています。

固定給
12ヶ月の基本給と2か月分の年末ボーナスを含めた年間パッケージ(台湾のみ)

収益共有ボーナス
従業員の当社への貢献度を評価し、会社やチームへの貢献度や、個人のパフォーマンスに合わせて、優れた収益共有ボーナスを提供しています。 従業員収益共有ボーナス(台湾のみ) その他各種インセンティブプログラム(台湾以外)
 
福利厚生
当社は従業員の生活面での充実に配慮しており、包括的かつ品質の高い福利厚生を提供しています。台湾勤務の従業員は次の福利厚生が適用されます:

最高水準の保険および退職プログラム
法定労働保険、国民健康保険、毎月の年金積み立て金に加えて、当社は従業員のニーズに応じて設計されたグループ保険も提供しています。グループ保険には、生命保険、傷害保険、医療保険を始めとする各種保険が含まれており、従業員の人生をしっかりと守ります。

柔軟な有給プログラム
当社は労働基準法が定めるよりも素晴らしい年間有給プログラムを提供しています。祭日を自由に別の日に休暇とすることができるため、1年を通して好きなときに休暇を計画することができます。関連する法令に準拠して、様々な有給プログラムを用意しているため、従業員がより柔軟に仕事とプライベートを計画することができます。

従業員に配慮した職場環境
当社は従業員が仕事もプライベートも充実できるよう、食事やエンターテイメント、教育を始めとする人生のあらゆる側面に応じたサービスや施設を提供しています。
従業員に配慮した職場環境に関する詳細は、Life @Delta までお問い合わせください。

 
 
 
 
 
 
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